心理测试、脑筋急转弯……部分外企招聘怪招迭出。最近，血型又成了应聘者命运的决定因素。企业以血型不好为由将符合条件的应聘者拒之门外，这是日前发生在本市浦东一家外企的怪事。

１０月中旬，庄小姐去某外企应聘客户经理一职。面试中，公司负责人对庄小姐的学历和现场表现都表示满意，并和她开诚布公地谈到了薪金和福利问题。结束面谈前，一位面试官要求她一定要在离开前填写血型，由于不知道自己的血型，庄小姐随手写下“ＡＢ型”。

一周过去了，没有等来录取通知的庄小姐，拨通了该公司人事部的电话，得知自己落选。公司人事经理告诉她，她各方面都比较优秀，遗憾的是她的血型为ＡＢ型，ＡＢ型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。

这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉对方，ＡＢ型是自己当时随手写的。对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是ＡＢ型，她就能马上成为公司员工。庄小姐二话不说，马上到医院验了血，结果为Ｂ型。几天后，庄小姐再次带着医院验血结果来到该公司，在向人事经理出示后，她明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。

得知庄小姐的经历，记者打电话到该公司，人事经理李先生在电话中表示，作为用人单位，企业有权利决定录用员工的标准。而上海市劳动和社会保障局的政策咨询接待部门也告诉记者，企业有权决定用人的具体标准，对此并没有统一的规定。

闸北法院民商法学硕士席建林认为，该企业的这种行为属于《合同法》中规定的缔约过失。作为用工方，招聘广告本身是一种要约行为。庄小姐有权为自己在应聘过程中所耗费的时间、金钱等有关损失进行索赔。

通过报纸和网站，记者发现，确有部分用人单位在招聘广告中要求应聘人写上自己的血型。对此，不少应聘者认为，如果以血型作为用人的依据，不但是苛刻的，更是不足取的。

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